Technisch Strateeg Verduurzaming 

Wil jij technische keuzes maken die direct impact hebben op honderdduizenden woningen? En zorgen dat verduurzaming niet alleen technisch klopt, maar ook slimmer, goedkoper en schaalbaar wordt? Dan zoeken wij jou: een technisch specialist. Samen, sneller en slimmer verduurzamen tegen energiearmoede.

Zet jij de Knop Om?

Bij KnopOm werken we aan iets groots: energiearmoede richting nul in 2030. Dit doen we door woningcorporaties te helpen om samen, sneller, slimmer en socialer te verduurzamen. Wij zijn een steward-owned onderneming, 100% gedreven door onze missie.

Wij geloven dat verduurzaming fundamenteel anders moet. Niet per woning opnieuw het wiel uitvinden, maar slimmer kijken naar woningsegmenten en oplossingen opschalen die werken.

Onze aanpak is opgebouwd uit drie formules:

• SCAN + PLAN: Met één druk op de knop gedetailleerd inzicht in energiearmoede, zodat corporaties direct weten waar ze moeten beginnen

• DENK MEE + DOE MEE: Bewoners écht aan boord – draagvlak dat staat als een huis

• CTRL C + CTRL V: Kopiëren wat werkt en daarmee 30–35% kosten besparen, zonder telkens opnieuw te ontwerpen

We zijn in 2023 gestart en groeien hard. Inmiddels werken we met 10 corporaties (±260.000 woningen) en hebben we al meer dan 13 miljoen euro subsidie opgehaald. Nu zoeken we jou om onze volgende groeisprong mogelijk te maken.

Over de rol

Als Technisch Strateeg zorg jij dat dat we met verduurzaming van woningsegmenten via verschillende concepten schaalbaar wordt. Jij bepaalt wat technisch écht nodig is voor duizenden woningen tegelijk. Jij bent het technisch geweten: van de eerste analyse tot de uiteindelijke impact op de energierekening.

Wat ga je doen?

• Van data naar blauwdruk: je analyseert woningsegmenten en de ideale verduurzamingsroute. Je stelt scherpe kaders die de basis vormen voor een grootschalige uitrol.

• Markt & realisatie: jij beoordeelt de markt. Je toetst aanbiedingen van installateurs op kwaliteit, CO2-reductie en comfort. Je zorgt dat innovatie ook echt uitvoerbaar is.

• Inhoudelijk sparringpartner: je adviseert corporaties bij cruciale investeringsbeslissingen. Jouw expertise zorgt dat hun budget landt bij de maatregelen met de meeste impact.

• Continu optimaliseren: je haalt lessen uit de praktijk en verfijnt onze standaarden. Zo maken we verduurzaming elke dag slimmer, socialer en effectiever.

Iedere week ziet er anders uit, maar dit geeft een goed beeld:

• Maandag ontwerp-dag: Je start de week met een analyse van een nieuw woningtype. Welke technische standaard zetten we hier neer?

• Valideren doe je op dinsdag: je gaat op technische schouw om te zien hoe onze concepten in de praktijk presteren.

• Woensdag stel je scherp. Je beoordeelt marktpartijen: kan de oplossing intelligenter, voordeliger of met meer wooncomfort? Je bevindingen koppel je terug in je wekelijkse overleg met Renee en Herman, je collega's met technische expertise.

• Donderdag help je beslissen: je ondersteunt een corporatie bij de definitieve gunning aan een aanbieder. Onderweg naar kantoor haal je een vers brood bij de bakker want op kantoor lunchen we samen.

• Innovatie-vrijdag: Je werkt aan je 'kwartaal-rock': een strategisch thema waarmee je de werkwijze van KnopOm fundamenteel verbetert.

Wie ben jij?

• Je loopt zo’n 3 tot 6 jaar mee in de woningverduurzaming en weet inmiddels wat er in de praktijk wel en niet werkt.

• Je ziet patronen in data en vertaalt die feilloos naar wat een woningsegment écht nodig heeft.

• Een woning zie je als energetisch systeem en snapt hoe techniek, kosten en bewonersgedrag samenkomen.

• Je werkt planmatig en houdt het overzicht, ook wanneer we op schaal gaan versnellen.

• Je bent een scherpe sparringpartner voor marktpartijen.

• Je wilt schaal maken; je krijgt pas echt energie als je een oplossing vindt die duizenden keren slim ingezet kan worden.

• Je hebt een relevante achtergrond op hbo- of wo-niveau in bijvoorbeeld Bouwkunde, Installatietechniek, Energy Science of Technische Bedrijfskunde.

• Ervaring aan de kant van een installateur of adviesbureau is een pre, omdat je dan precies weet hoe de markt denkt.

Twijfel je of je profiel 100% matcht? Solliciteer vooral. Als jij gelooft in onze missie en je herkent je in het grootste deel van deze rol, horen we graag van je. Verschillende achtergronden en perspectieven maken ons werk beter.

Wat bieden wij?

• Maatschappelijke impact: je werkt aan de frontlinie tegen energiearmoede. Jouw technische keuzes hebben direct invloed op het comfort en de energierekening van duizenden huishoudens.

• Kans om de markt te vormen. Bij KnopOm werk je niet volgens de gebaande paden van de warmtetransitie; je ontwerpt nieuwe standaarden voor grootschalige opschaling.

• Autonomie. We geven je we ruimte en het mandaat om eigenaarschap te nemen over jouw technische kaders en projecten.

• Bij ons krijg je een bruisende start-up vibe, gecombineerd met een flinke dosis ervaring, professionaliteit en fun. Je werkt met gedreven collega’s van wie je veel kunt leren. Als organisatie groeien we hard, en jij kan meegroeien!

• Focus via de Rockefeller Habits. We werken methodisch aan kwartaalprioriteiten ('rocks'), inclusief strategische sessies.

• We geloven dat hét succes van KnopOm zit in onze mensen en een goede samenwerking, en daarom investeren we serieus in ons team. Bijvoorbeeld door onze 2-daagse kwartaalmeetings, borrels, diners en gezellige lunches op ons kantoor.

• Salaris: €60.000 – €75.000 bruto per jaar (o.b.v. 40 uur).

• Balans: 25 vakantiedagen en flexibel werken (Amsterdam-Noord, thuis of bij partners). We gaan standaard uit van een 40-urige werkweek, maar een invulling van 32 uur is zeker bespreekbaar als dat beter bij je past.

Klaar om impact te maken? We kijken naar uit je sollicitatie. 31 augustus sluit de vacature. Mochten we eerder geschikte kandidaten vinden, dan vervroegen we deze deadline. Wacht dus niet te lang met je sollicitatie.

We ontvangen graag je cv en een reactie op onderstaande vragen. Je kunt dit opsturen naar Leonie via info@knopom.nl.

1. Waarom wil je als Technisch Specialist bij KnopOm werken en wat maakt je een goede match?

2. Een corporatie moet kiezen: hoe besteden we onze euro richting CO2-neutraal op de best mogelijke manier? Welke informatie heb jij nodig om hier een analyse voor te starten?

3. Wat is je salarisrange en hoeveel uur ben je beschikbaar?

Wil jij projecten leiden die direct impact maken op duizenden huishoudens? En zorgen dat verduurzaming niet alleen sneller, maar ook eerlijker gebeurt? Dan zoeken wij jou: een projectleider die met ons mee gaat bouwen aan onze missie!

Zet jij de Knop Om?

Bij KnopOm werken we aan iets groots: einde energiearmoede en iedereen doet mee in de energietransitie. Dit doen we door woningcorporaties te helpen om samen, sneller, slimmer en socialer te verduurzamen. Wij zijn een steward-owned onderneming, 100% gedreven door onze missie.

Wij geloven dat verduurzaming anders moet. Niet per woning opnieuw het wiel uitvinden, maar slimmer kijken naar woningsegmenten en goed werkende oplossingen opschalen.

Onze aanpak is opgebouwd uit drie formules:

• SCAN + PLAN: Met één druk op de knop gedetailleerd inzicht in energiearmoede, zodat corporaties direct weten waar ze moeten beginnen

• DENK MEE + DOE MEE: Bewoners écht aan boord – draagvlak dat staat als een huis

• CTRL C + CTRL V: Kopiëren wat werkt en daarmee 30–35% kosten besparen, zonder telkens opnieuw te ontwerpen

Dit doen we zowel in individuele klanttrajecten, als in unieke samenwerkingstrajecten tussen woningcorporaties.

We zijn in 2023 gestart en groeien hard. Inmiddels werken we met 10 corporaties, samen goed voor ongeveer 260.000 woningen, en ontvingen we al meer dan 13 miljoen euro aan subsidie. Nu zoeken we jou om onze volgende groeisprong te maken.

Over de rol

Als projectleider zorg jij dat plannen werkelijkheid worden. Je leidt projecten waarin we meerdere vergelijkbare woningcomplexen via 1 proces aanpakken. Jij houdt overzicht, stuurt inhoudelijk het team aan en zorgt dat projecten soepel verlopen, van eerste analyse tot oplevering. Daarnaast heb je een adviserende rol richting de woningcorporaties voor wie we werken.

Wat ga je doen?

Klantprojecten bij woningcorporaties

• Je leidt complexe projecten van analyse tot uitvoering: eerste analyses, heldere doelstellingen, een effectief bewonerstraject, een goede marktuitvraag en evaluatie van de realisatie.   

• Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van projectdoelen binnen kwaliteit, budget en planning.

• Je stuurt inhoudelijk het interne KnopOm projectteam aan, waaronder technisch en sociaal specialisten.

• Je vertaalt analyses en inzichten naar concrete keuzes en acties.

• Je bent een stevige gesprekspartner voor de klant, met focus op voortgang en resultaat.

Procesverbetering & opschaling

• Je draagt actief bij aan het standaardiseren van het KnopOm-proces.

• Je helpt onze aanpak schaalbaar te maken, zodat we niet per woning, maar per woningsegment slimmer kunnen verduurzamen.

• Je signaleert verbeterkansen in projecten en vertaalt deze naar concrete procesverbeteringen.

Meebouwen aan KnopOm

• Als start-up zijn we continu in ontwikkeling. Je krijgt ruimte om mee te bouwen aan hoe wij werken en groeien.

• Je werkt nauw samen met senior projectleiders en technisch en sociaal specialisten, waardoor er veel ruimte is om te sparren en te leren.

Hoe ziet een gemiddelde week eruit?

Geen week is hetzelfde, maar dit geeft een goed beeld:

• Maandag: je start met de 15 min check-in met het team en bespreekt prioriteiten van de week. Daarna werk je je projectplanning bij en check je of je nog op schema zit qua uren en budget.

• Dinsdag: je gaat op locatie langs bij een woningcorporatie voor een schouw (een bezoek aan een te verduurzamen complex), samen met een technisch en sociaal specialist. Je ziet direct wat er speelt in de praktijk. Daarna werk je aan een nieuw opschaalprogramma van KnopOm waar de aanpak nog helemaal uitgedacht moet worden: jij zet de kaders, randvoorwaarden en bedenkt de eerste stappen.

• Woensdag: je werkt de schouw uit, analyseert duurzaamheid en inkoopstrategieën en vertaalt dit naar een scherp programma van eisen.

• Donderdag: je start digitaal met de weekly met het team, en daarna je hebt verschillende meetings bij één van de grotere klanten: je spreekt met de inkoopafdeling, met de duurzaamheidsmanager en met de afdeling sociaal. 

• Vrijdag: je verdiept je in strategische KnopOm thema’s en werkt aan je eigen rock (je kwartaalprioriteit), waarmee je zorgt dat we als organisatie continu verbeteren. Daarnaast bereid je de kwartaal off-site met het hele team voor.

Wie ben jij?

• Je hebt ongeveer 5+ jaar ervaring met het leiden van projecten, bij voorkeur in een omgeving met meerdere stakeholders.

• Je bent sterk in projectmanagement: je houdt grip op planning, budget en kwaliteit.

• Bij Knopom durven we anders te denken en buiten de gebaande paden te gaan. We zoeken naar creatieve manieren om het onmogelijke mogelijk te maken. Dus ook jij laat je niet uit het veld slaan: als een project anders loopt dan gepland, neem jij het voortouw om bij te sturen.

• Je bent flexibel én gedreven door onze missie, en daarom zet je net even die stap extra als dat nodig is  

• Je krijgt energie van dingen beter, slimmer en schaalbaarder maken

• Je hebt affiniteit met woningcorporaties, verduurzaming en maatschappelijke vraagstukken.

• Je hebt HBO of WO-denkniveau

Twijfel je of je profiel 100% matcht? Solliciteer vooral. Als jij gelooft in onze missie en je herkent je in het grootste deel van deze rol, horen we graag van je. Verschillende achtergronden en perspectieven maken ons werk beter.

Wat bieden wij?

• Een rol met echte verantwoordelijkheid en maatschappelijke impact: jij leidt projecten die direct impact maken op duizenden huishoudens in Nederland. Bij ons krijg je een bruisende start-up vibe, gecombineerd met een flinke dosis ervaring, professionaliteit en fun. Je werkt met gedreven collega’s van wie je veel kunt leren. Als organisatie groeien we hard, en jij kan meegroeien!

• Focus via de Rockefeller Habits. We werken methodisch aan kwartaalprioriteiten ('rocks'), inclusief strategische sessies.

• We geloven dat hét succes van KnopOm zit in onze mensen en een goede samenwerking, en daarom investeren we serieus in ons team. Bijvoorbeeld door onze 2-daagse kwartaalmeetings, borrels, diners en gezellige lunches op ons kantoor.

• Salaris: €65.000 – €75.000 bruto per jaar (o.b.v. 40 uur), excl. 8% vakantiegeld

• Balans: 30 vakantiedagen en flexibel werken (Amsterdam-Noord, thuis of bij partners). We gaan standaard uit van een 40-urige werkweek, maar een invulling van 32 uur is zeker bespreekbaar als dat beter bij je past.

Klaar om impact te maken?

We kijken naar uit je sollicitatie. Op 13 september sluit de vacature. Mochten we eerder geschikte kandidaten vinden, dan vervroegen we deze deadline. Wacht dus niet te lang met je sollicitatie.

We ontvangen graag je cv en een reactie op onderstaande vragen. Je kunt dit mailen naar Corriene via info@knopom.nl.

· Waarom wil je als Projectleider bij KnopOm werken en wat maakt je een goede match?

· Bij KnopOm geloven we in 'CTRL C + CTRL V': niet telkens het wiel uitvinden, maar opschalen wat werkt. Noem een voorbeeld uit jouw ervaring waarbij je een proces hebt gestandaardiseerd of versimpeld. Wat was het resultaat?

· Wat zie je als grootste uitdaging in de aanpak van KnopOm en hoe zou je hiermee omgaan als projectleider?

· Om een goed beeld te krijgen van de match, horen we graag wat jouw salarisverwachting is en voor hoeveel uur per week je beschikbaar bent.

Wil jij aan de slag als projectleider in een maatschappelijke gedreven, snelle en ontwikkelgerichte omgeving? Bij KnopOm werk je aan projecten die direct impact maken op duizenden huishoudens.

ZET JIJ DE KNOP OM?

Bij KnopOm werken we aan iets groots: einde energiearmoede, en iedereen doet mee in de energietransitie. Dat doen we door woningcorporaties te helpen samen, sneller, slimmer en socialer te verduurzamen. We zijn een steward-owned onderneming, 100% gedreven door onze missie.

Wij geloven dat verduurzaming anders moet. Niet per woning opnieuw het wiel uitvinden, maar slimmer kijken naar woningsegmenten en goed werkende oplossingen opschalen. Onze aanpak bestaat uit drie formules:

• SCAN + PLAN — met één druk op de knop gedetailleerd inzicht in energiearmoede, zodat corporaties direct weten waar ze moeten beginnen.

• DENK MEE + DOE MEE — bewoners écht aan boord: draagvlak dat staat als een huis.

• CTRL C + CTRL V — kopiëren wat werkt, en daarmee 30–35% kosten besparen zonder telkens opnieuw te ontwerpen.

We zijn in 2023 gestart en groeien hard. Inmiddels werken we met 10 corporaties, samen goed voor zo'n 260.000 woningen, en haalden we ruim 13 miljoen euro aan subsidie op. Nu zoeken we jou om ons team te versterken.

OVER DE ROL

Je maakt deel uit van projectteams onder leiding van een senior projectleider, waar je meekijkt, meedenkt en substantiële onderdelen zelfstandig oppakt. En je krijgt zo snel mogelijk een eigen project waarin jij in de lead bent; kleiner van omvang, met een senior op de achtergrond, maar wel echt van jou. Want dat is waar je het meeste van leert.

De projecten waar je aan werkt draaien om het verduurzamen van complete woningcomplexen: van eerste analyse tot oplevering, met een woningcorporatie als opdrachtgever, bewoners die akkoord geven op woningaanpassingen en marktpartijen die het juiste concept tot uitvoer gaan brengen.

Wat ga je doen?

Klantprojecten bij woningcorporaties

• Je werkt mee in complexe projecten van analyse tot uitvoering: eerste analyses, heldere doelstellingen, een effectief bewonerstraject, een goede marktuitvraag en evaluatie van de realisatie.

• Je organiseert klantsessies en bereidt meetings voor.

• Je brengt informatie uit een groot aantal databestanden samen tot één helder beeld waar het team beslissingen op kan baseren. Daarbij maken we slim gebruik van AI, en ga je ook op pad om informatie te verifiëren en te versterken.

• Je denkt mee over planning en volgorde: welke complexen bundelen we, wat moet wanneer klaar zijn, wie hebben we waarvoor nodig?

• Samen met onze sociaal specialisten haal je de woonwensen van bewoners op, en verrijk je het technische plan met wat je ophaalt.

Je bewaakt het marktproces van uitvraag tot voorlopige gunning, zodat het zorgvuldig en navolgbaar verloopt

Procesverbetering & opschaling

• Je draagt actief bij aan het standaardiseren van het KnopOm-proces.

• Je helpt onze aanpak schaalbaar te maken, zodat we niet per woning, maar per woningsegment slimmer kunnen verduurzamen.

• Je signaleert verbeterkansen in projecten en brengt die concreet in bij je senior en het team.

Meebouwen aan KnopOm

• Als start-up zijn we continu in ontwikkeling. Je krijgt ruimte om mee te bouwen aan hoe wij werken en groeien.

• Je werkt nauw samen met senior projectleiders en technisch en sociaal specialisten, waardoor er veel ruimte is om te sparren en te leren.

Hoe ziet een gemiddelde week eruit?

Geen week is hetzelfde, maar dit geeft een beeld:

• Maandag — check-in van 15 minuten met het team. Daarna duik je in de complexgegevens van een nieuwe corporatie: welke woningen horen bij elkaar, en waar ontbreken gegevens?

• Dinsdag — je gaat op locatie mee op schouw met een senior projectleider en een technisch specialist. Je hebt de vragenlijst voorbereid en legt vast wat er besproken wordt.

• Woensdag — je werkt het schouwrapport uit en bespreekt met je senior wat de bevindingen betekenen voor de aanpak.

• Donderdag — digitale weekly met het team. Daarna loop je de binnengekomen inschrijvingen na: voldoen ze aan de voorwaarden die we hebben gesteld?

• Vrijdag — je werkt aan je eigen project en aan je 'rock' (je kwartaalprioriteit).

Je werkt nauw samen met de senior projectleider en de accountmanager, en krijgt in ons snel groeiende team meteen veel eigen verantwoordelijkheid.

WIE BEN JIJ?

• Je hebt 0 tot 3 jaar werkervaring en wo-niveau. Een stage, afstudeeronderzoek of eerste baan telt mee. We zoeken niet naar een specifieke studieachtergrond: bouwkunde, bestuurskunde, economie, sociale wetenschappen, technische bedrijfskunde, het kan allemaal. We kijken naar hoe je denkt en werkt.

• Je bent scherp op data: je zet een rommelig bestand om in een helder overzicht, en je ziet het wanneer iets niet klopt.

• Je bent georganiseerd en houdt overzicht over veel losse eindjes.

• Je spreekt een schrijft vloeiend Nederlands

• Je schrijft helder. Een groot deel van dit werk is complexe dingen begrijpelijk opschrijven voor mensen die er niet in zitten.

• Je bent nieuwsgierig en stelt vragen. Ook de vraag waarvan je denkt dat hij misschien dom is.

• Je bent gedreven door onze missie en zet daarom die stap extra als het nodig is.

WAT BIEDEN WIJ?

• Een steile leercurve in een kweekvijver voor talent. Je werkt direct naast ervaren mensen in een klein team, met begeleiding en ruimte om je vakkennis op te bouwen. Opschalen kan alleen met genoeg talent aan boord, daarom investeren we serieus in onze mensen.

• Snel eigen verantwoordelijkheid. Een eigen project zodra je eraan toe bent, niet na jaren wachten.

• Maatschappelijke impact. Het werk dat jij doet, komt terecht in de energierekening van duizenden huishoudens.

• Een bruisende start-up-vibe, gecombineerd met een flinke dosis ervaring,professionaliteit en fun.

• Focus via de Rockefeller Habits. We werken methodisch aan kwartaalprioriteiten ('rocks'), inclusief strategische sessies.

• Investering in het team. Tweedaagse kwartaalmeetings, borrels, diners en gezellige lunches op kantoor.

• Salaris: € 32K – 45K bruto per jaar (op basis van 40 uur), excl. 8% vakantiegeld.

• Balans: 30 vakantiedagen en flexibel werken (Amsterdam-Noord, thuis of bij partners). We gaan uit van 40 uur per week, maar 32 uur is bespreekbaar.

KLAAR OM IMPACT TE MAKEN?

Stuur je cv en een reactie op onderstaande vragen naar Corriene via info@knopom.nl. De vacature sluit op zondag 13 september 2026. Vinden we eerder een goede match, dan sluiten we eerder, wacht dus niet te lang.

1. Waarom wil je bij KnopOm werken, en waarom nu?

2. Beschrijf een moment waarop je een berg rommelige informatie hebt omgezet in iets bruikbaars. Wat was het, hoe pakte je het aan, en wat kwam eruit?

3. Een corporatie wil weten welke van haar 4.000 woningen als eerste aangepakt moeten worden. Welke informatie zou jij willen hebben om die vraag te beantwoorden, en waarom juist die?

4. Wat wil je over twee jaar kunnen wat je nu nog niet kunt?

5. Voor hoeveel uur per week ben je beschikbaar en wat is je salarisverwachting?